|
Начиная с 50-х годов полиграф начинает достаточно успешно применяться не только при расследовании различных преступлений, но и для отбора сотрудников полиции и спецслужб США, Японии, Канады, Израиля и других стран. По мнению зарубежных специалистов, применение полиграфа наиболее эффективно для выявления "кандидатов с высокой степенью риска", то есть имеющих преступное прошлое. При этом достоверность выявления скрываемой отрицательной информации кандидатом на службу колеблется от 86 до 100%. По данным одного из последних исследований, в 626 крупных полицейских агентствах различных штатов США от 25% до 58% кандидатов, прошедших тестирование с использованием полиграфа, были признаны негодными в службы полиции как имеющие "высокую степень риска" Все они в прошлом, как было установлено, совершали такие преступления, как кражи, грабежи, сексуальные насилия, были причастны к нераскрытым убийствам, употребляли и продавали наркотики, брали взятки и т.д. Необходимо отметить, что все эти негативные моменты были выявлены уже после успешного прохождения кандидатами психологических тестов, проверки анкетных и биографических данных (аналог спецпроверки).Таким образом, зарубежный опыт использования полиграфа при решении кадровых вопросов в органах охраны правопорядка, в том числе при проведении профессионального отбора, свидетельствует о его высокой эффективности, надежности и достоверности.
В настоящее время при приеме на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения МВД России действует обязательная схема профессионального отбора кандидатов, включающая в себя социально-правовое изучение (кадровые подразделения), военно-врачебную экспертизу (оценку физического и психического здоровья военно-врачебными комиссиями) и экспертизу профессиональной психологической пригодности, которую проводят Центры психофизиологической диагностики МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации (ЦПД). Несмотря на такой комплексный подход, проблема повышения эффективности профессионального отбора стоит весьма остро. В определенной мере это связано с тем, что процессы миграции населения, формализм в работе участковых инспекторов затрудняют получение достоверной информации о кандидате при проведении социально-правового изучения и не обеспечивают должной защиты органов внутренних дел от приема на службу (учебу) лиц, имеющих асоциальные установки или связанных с криминальной средой. Недостаточная эффективность барьерной функции при медицинском обследовании пополнения, обусловленная отсутствием адекватного нормативно-правового и методического обеспечения, создает потенциальные условия появления среди сотрудников лиц, употребляющих наркотические средства или злоупотребляющих алкоголем. Одним из путей решения данной проблемы может и должно стать применение полиграфных устройств при решении ряда кадровых задач, в том числе при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел. Таким образом, эксперты Центров психофизиологической диагностики МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, групп психологического обеспечения учебно-воспитательного процесса образовательных учреждений системы МВД России при проведении профессионального психологического отбора кандидатов на службу (учебу), а психологи ведомственных подразделений при решении вопросов расстановки кадров и проведении служебных расследований обязаны использовать полиграфные исследования.
|
