НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦПД

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦПД

Деятельность Центра психологической диагностики УВД Сахалинской области осуществляется в соответствии с Конституцией, Федеральными Законами, Указами Президента, Постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативно - правовыми актами МВД России, Министерства здравоохранения Российской Федерации и других министерств и ведомств.

Федеральный закон «О милиции»
от 18.04.91 №1026-I (с изменениями и дополнениями, внесенными законами Российской Федерации от 18.02.93 №4510-I, от 01.07.93 №5304-I, федеральными законами от 15.06.96 №73-ФЗ, от 31.03.99 №68–ФЗ).

Статья 19. «Прием и увольнение сотрудников милиции»

На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.
Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

«О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального Закона «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР о милиции»» от 17.07.99 № 177 – ФЗ и «Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» утвержденное Постановлением ВС РФ 23.12.92 № 4202-1 в ред. Указа Президента РФ от 24.12.93 № 2288.

Федеральный закон

Статья 1

До принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, в части, не противоречащей Закону Российской Федерации "О милиции".

Положение

Статья 8. «Условия приема на службу в органы внутренних дел»

На службу в органы внутренних дел принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет (на службу в милицию - не старше 35 лет) независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. В учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации могут приниматься лица, не достигшие 18 лет, имеющие среднее образование. (В соответствии с Федеральным законом от 21.07.1998 N 117-ФЗ возрастные ограничения, предусмотренные статьей 8, не распространяются на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции РФ).

Статья 9. «Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении»

Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если он:
вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
имел или имеет судимость;
не отвечает требованиям, предусмотренным в статье 8 настоящего Положения.

Приказ МВД РФ от 17 мая 1994 г. N 160
"Об утверждении Инструкции о порядке отбора граждан
на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации"

Инструкция
о порядке отбора граждан на службу (работу)
в органы внутренних дел Российской Федерации
Настоящая Инструкция регулирует порядок отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации, учебу в учебных заведениях МВД России, включающий выявление кандидатов на службу в органы внутренних дел (учебу в учебных заведениях МВД России), их изучение, проведение проверки, оценку результатов и принятие решения о приеме на службу (работу), направлении на учебу.

3. Изучение кандидатов для поступления на службу
в органы внутренних дел

3.1. Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел осуществляется в два этапа:
а) предварительное изучение;
б) изучение кандидатов в процессе медосвидетельствования, психодиагностического обследования;
сдачи нормативов по физической подготовке.
3.6. Психодиагностическое обследование кандидата проводится одновременно с медицинским освидетельствованием в центрах психологической диагностики (ЦПД) МВД, УВД для определения профессионально важных психологических качеств. Оно проводится на основе психодиагностических методик, которые позволяют дать оценку личностным особенностям кандидата.
3.7. Результаты медицинского освидетельствования и психодиагностического обследования представляются в соответствующий кадровый аппарат, сотрудниками которого они переносятся во второй раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел, со ссылкой на номер документа и дату заключения военно-врачебной комиссии, освидетельствовавшей кандидата, о годности к службе. Указывается должность либо графа расписания болезней и физических недостатков, по которой кандидат освидетельствован. Диагнозы выявленных при освидетельствовании заболеваний не отражаются.
В графу "Результат психодиагностического обследования кандидата" переносится заключение центра психодиагностики, обследовавшего кандидата, с изложением психологической характеристики и ссылкой на номер и дату документа Заключение ЦПД о целесообразности использования кандидата в предполагаемой должности носят рекомендательный характер.
В случае принятия решения об отказе в приеме на службу кандидата по причине наличия у него нервно-психической патологии или негативных психологических качеств установленный диагноз и результаты психологического обследования не сообщаются.

Приказ МВД РФ от 22 августа 1995 г. № 330
"О центрах психологической диагностики МВД, ГУВД, УВД"
2. Основные задачи

2.1. Организация и проведение психологического и профессионального отбора кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел, на офицерские должности внутренних войск, и лиц, поступающих в учебные заведения МВД России, сотрудников, перемещаемых в оперативные подразделения или из числа рядового и младшего начальствующего состава на должности, замещаемые лицами среднего и старшего начальствующего состава, с целью выявления лиц с признаками психической дезадаптации и определения психологической готовности к службе и обучению, а также прогнозирования профессиональной психологической пригодности к оперативно-служебной деятельности в органах внутренних дел и внутренних войсках.
2.2. Организация и проведение профилактических психодиагностических мероприятий с сотрудниками и военнослужащими, выполняющими оперативно-служебные задачи в экстремальных ситуациях, и лицами с признаками психологической дезадаптации.

3. Функции

3.1. Осуществляет психологическое и психофизиологическое обследования лиц, поступающих на службу в органы внутренних дел, внутренние войска и учебные заведения МВД России, сотрудников, перемещаемых в оперативные подразделения, или сотрудников из числа рядового и младшего начальствующего состава, перемещаемых на должности, подлежащие замещению лицами среднего и старшего начальствующего состава.
3.2. Проводит совместно с лечебно-профилактическими учреждениями МВД, ГУВД, УВД профилактическую работу по оценке психологического и функционального состояния сотрудников органов внутренних дел и внутренних войск.
3.3. Выявляет среди кандидатов, поступающих на службу в органы внутренних дел, внутренние войска и в учебные заведения МВД России, а также среди сотрудников, выполнявших оперативно-служебные задачи в экстремальных ситуациях, лиц с признаками психической дезадаптации. Представляет в военно-врачебные комиссии, поликлиники МВД, ГУВД, УВД, кадровые службы органов внутренних дел и внутренних войск заключения и рекомендации по результатам обследования.
3.4. Изучает особенности деятельности сотрудников органов внутренних дел и внутренних войск с целью совершенствования профессионального психологического отбора и прогнозирования психологической пригодности к выполнению оперативно-служебных задач.
3.5. Взаимодействует с военно-врачебными комиссиями, лечебно-профилактическими учреждениями и кадровыми службами МВД, ГУВД, УВД и внутренних войск по вопросам профессионального отбора и координирует их деятельность по вопросам психопрофилактики; получает от них необходимую информацию, характеризующую личность и поведение сотрудников и военнослужащих.
3.6. Готовит заключения о психологической пригодности кандидатов к службе в органах внутренних дел, внутренних войсках и обучению в учебных заведениях МВД России. Участвует на договорной основе в работе приемных комиссий учебных заведений МВД при наборе курсантов.
3.7. Участвует в работе аттестационных комиссий подразделений органов внутренних дел.
3.8. Внедряет стандартизированные психологические и психофизиологические методы в практическую деятельность Центра. Обеспечивает рациональное использование оборудования, автоматизированных систем для сбора, обработки и хранения психологической информации.
3.9. Анализирует данные о состоянии психологического профессионального подбора, эффективности психопрофилактических мероприятий и совершенствует их.
3.10. Осуществляет по поручениям руководства МВД, ГУВД, УВД контроль за выполнением рекомендаций, подготовленных по результатам психологических исследований.
3.11. Взаимодействует с учебными заведениями и научно-исследовательскими учреждениями системы МВД России, Минздравмедпрома России с целью использования современных достижений в деятельности Центра.
3.12. Осуществляет в установленном порядке статистический учет и отчетность о результатах деятельности и представляет в медицинские управления (отделы, отделения) МВД, ГУВД, УВД, а также в Главный центр психологической диагностики МВД России в установленном порядке.
3.13. Организует повышение квалификации сотрудников и работников Центра, участвует в совещаниях и сборах по вопросам психологического отбора.
3.14. Рассматривает и анализирует предложения, заявления и жалобы. Обеспечивает правильное разрешение поставленных в них вопросов и устранение недостатков, порождающих обоснованные жалобы.